實干篤行鑄榮耀，奮發有為創輝煌 ——博匯股份2022年度回顧

春華秋實，歲稔年豐。2022年，是博匯股份穩步發展，破除革新的創新之年，是公司邁入又一個輝煌成就的實干之年，是全體博匯人共襄盛舉的歡樂之年。過去的一年在博匯股份所有人的共同努力下，我們闖難關，克艱險，無論是經營業績、項目建設還是管理創新都取得了不俗成績。

挖潛增效 經營業績突飛猛進

2022年，博匯股份上下游通力協作，各方部門共同努力，年度經營業績翻番。隨著公司供應鏈體系、營銷體系的逐步完善，公司上下游均以高質、保供、降本、增效為原則，為經營業績實現做出了貢獻。公司通過精準把握化工原料市場行情、靈活運用效益評審評價機制，持續延伸上游供應鏈渠道，同步開辟全新貿易業務，保證原料供給和采購成本的降低；優化管理物流線路和碼頭倉儲等，實現了物流快速有效節約的目標；持續加強營銷業務統一管控，及時研判市場行情，調整銷售策略，抓住市場“空窗期”，保障經營利潤的落地；發揮特種油品小眾化優勢，細分下游市場，深挖高附加值特種油劑，加大產銷斜接。

博匯股份第一個“走出去”的重要戰略平臺博匯新加坡公司于2022年9月正式設立，后續將在原料穩定供應、原料調和定制、海外收購并購、樹立國際口碑中發揮重要作用。

可轉債發行，金融市場再發力

2021年-2022年，博匯股份可轉債自董事會審議、文件申報、審核問詢到發行上市歷時16個月，于8月底成功發行第一期可轉債，并完成資金募集，為公司經營規模和業務發展再上新臺階提供了助力，同時也鞭策公司要不斷優化經營決策、提高企業經營效益。

精益求精 生產運行更加平穩

2022年博匯股份生產管理中心進行管理創新變革，建立了采購、生產、銷售和庫存的一體化數據庫，產供銷“三線合一”運行模式初步形成。同時，公司加大力度完成設備改造和節能降耗管理，有效提高了工廠運行的軟硬實力，使產品產能達到歷史新高；

此外，輕烴綜合利用項目制氫單元一次性開車成功，全面提升了博匯聯合裝置的規模效益與生產穩定性，保障了氫氣戰略來源；投用的白油精制單元，顯著提高了產品品質，使公司產品日趨精細化、高端化。

強基固本 安全生產不斷夯實

安全環保，是企業的第一生命線。公司在安全管理上始終堅持“屬地管理、直線責任、有感領導、全員參與、風險可控、持續改進”的原則，建立了全員安全責任制形成安全風險分級管控及隱患排查雙重預防控制機制相融合的安全管理體系。組織建立事故事件報告流程，加大力度實施HSE績效考核和以現金形式發放季度安全獎的安全激勵制度，明確環保風險清單及責任分工，落實各項安全風險防范措施，使安環管理更加規范、基礎工作更加扎實。公司全年無安全環保事故發生。

數字引領 入選省未來工廠

2022年8月，博匯股份入選2022年浙江省第一批未來工廠名單。博匯環保芳烴油未來工廠作為創新引領型“領航工廠”，陸續建成國際一流的環保芳烴油裝置系統及制造技術，建有石化行業完善的工業控制和工業管理軟件體系，深度應用數字孿生、人工智能、大數據、物聯網、5G等新一代信息技術，實現研發、生產、管理、供應鏈、服務等全業務流程環節的透明化管理和智慧化決策，緊扣環保、安全、高端三要素，持續推動“三五九”戰略實施，即雙預防機制、無異味工廠、精品化產品的3大技術突破，智能化、綠色化、精益化、人本化、高端化的5項業務融合及數字化設計、智能化生產、綠色化制造、安全化管控、精益化管理、高端化產品、智慧化供應鏈、個性化定制、服務化延伸的9項場景建設。

博匯股份仍將繼續緊抓“數字經濟”發展機遇，以數字技術賦能企業轉型，積極參與化工產業大腦（鎮海試點）的建設、切實鞏固石化行業安全化管控新舉措、努力探索石化行業智能決策系統的建設，為我國制造業高質量可持續發展做出新的貢獻。

專精特新 打造行業小巨人

2022年，博匯股份被認定為國家級專精特新“小巨人”企業。國家專精特新“小巨人”是指具有“專業化、精細化、特色化、新穎化”特征的中小企業領軍者和佼佼者，也是專注細分市場、創新能力強、市場占有率高、掌握核心技術、服務于產業鏈關鍵環節、質量效益優的排頭兵企業。

博匯股份作為綠色化工新材料領域的佼佼者，堅持技術革新，設備改造，同時吸收引進國外新工藝，不斷突破核心關鍵技術，提升產品質量，加強品牌建設，提高公司在重芳烴燃料油領域的企業知名度和競爭力，促進智能轉型升級，積極謀劃打造全球高端特種油品原料供應商。

入圍數字化轉型案例助推企業轉型升級

國家工業信息安全發展研究中心公布了2021年中小企業數字化轉型典型案例，博匯股份成功入圍，成為寧波市入圍的八個案例之一。公司從頂層設計開始，全面對標行業國際一流，全力推進數智化轉型，積極探索技術創新、模式創新和業態創新，構建公司發展新格局。

入圍百強，展綜合實力新風貌

2022年，是公司綜合實力再攀新高的一年，8月博匯股份入圍2022寧波市制造業企業百強和競爭力企業百強，9月公司入圍浙江省成長性百強企業第19名。近幾年，博匯股份始終保持研發核心地位，堅持自主研發、自主創新，同時緊貼市場、客戶需求確立研發方向，加強現有產品結構的優化，通過與中烏研究院的研究合作、成立院士工作站等石化、新材料領域的科技創新平臺，高效率、高質量地助力精益制造，實現企業高質量發展。

管理持續提升發展，成星級創新標桿

2022年，公司被認定為企業管理創新提升標桿企業及寧波市企業管理提升四星級企業。博匯股份十分重視現代化企業管理創新，結合公司實際，對標國際先進企業，積極探索技術創新、管理創新和業態創新，陸續引入一批先進管理軟件，逐步實現現代化管理理念轉變、管理能力提升、管理人才隊伍優化和數字化水平轉型升級。

重視人才發展 提升企業軟實力

企業的競爭是人才的競爭，企業的發展離不開人才。博匯股份從崗位晉升、師帶徒、股權激勵等多角度出發建立健全了一套完善的人才培育計劃，設計了全新的人才晉升通道，形成了“融匯、博英、博強、博峰”四個梯隊的培養方案及資源匹配，實施了后備人員培養計劃，開展了6輪內部競聘，推行“賽馬”選人機制，全力打造一批高素質人才，為公司未來發展蓄能。

高質量黨建引領高質量發展

博匯股份黨支部自成立以來始終遵循“聽黨話、跟黨走，全面推動生產力發展”的核心理念，堅持“黨建強、發展強”的理念，通過打造黨建工作與隊伍建設、生產經營、企業文化、愛心公益相融合的“四融”模式，形成“初心圓 情懷顯”的黨建品牌，全面聚焦并引領企業發展。2022年10月，博匯股份黨支部獲評鎮海區“雙強”兩新組織黨建工作示范點。

解鎖員工關懷新姿勢，多措并舉推福利

企業對員工關懷多走心，員工工作才能更安心，博匯股份多措并舉解鎖員工關懷新姿勢，凝聚團隊力量，共謀企業發展。

文化團建活動打造活力博匯團隊。2022年，公司通過節日主題活動、社團文化、年度表彰、青年員工聯誼等多種團建活動關心關愛每位員工的工作和生活。

高層一線慰問，溫暖基層員工。每當國慶、春節或炎炎高溫下，每年的春節、國慶時刻，公司高層都會精心準備禮品慰問堅守在崗位的一線員工們，感謝他們在全家歡聚的時刻選擇留在公司，感謝他們的付出和奉獻。

此外，公司重金打造員工“餐飲福利套餐”，用1元錢撬動人均價值1萬元/年的餐飲福利補貼，用心關懷員工的三餐四季。

行善舉 守初心 踐行社會責任

博匯股份矢志不渝踐行社會責任，致力于公益慈善和扶貧事業。2022年，公司堅持慈善事業，捐助藍天應急救援隊、茶地認養、與四川地洛村、金陽村開展“村企結對”、慰問福利院、高山助學、捐助光彩事業等。產品向善、科技向善、企業向善，在人類命運共同體的大環境下，博匯股份將繼續以實際行動支持慈善事業，踐行企業社會責任，促進社會和諧。

努力不會被辜負

付出終將有收獲！

2022，我們收獲累累碩果，

2023，我們續寫嶄新華章。

愿所有美好的期盼都在新的一年如期而至！